近日，该院对此案作出一审裁决：判令被告湛江某银行应从2009年4月起每月按3212元加上其余津贴支付内退工资给被告至2018年12月退休时止。
石某为此屡次跟单位协商，但并不任何成果 coach官方網，无奈，他只好将单位告上了法庭 coach outlet。
本报湛江讯 （ 记者关家玉 ）“一个工资待遇享受副行长级别的纪检干部，因身材问题内退后，却被所在银行人力资源部分按作废尺度发下班资；扣除‘三险一金’后，每月领得手的薪水仅有60多元！连最基础的生涯费也无奈保障……”这是产生在湛江某银行的怪事。该名纪检干部经多次和单位协商无果后，终极怒将单位告上了法庭。
法院判决“涨退休工资”
内退员工怒告某银行胜诉
法院经考察取证后以为，某银行总行曾发文作废2001年的工资标准，从2003年起该银行全国员工实用新工资系统，并且，石某始终按新标准领取工资至2009年3月，因而，该银行采取作废的工资标准发放石某的工资显然是分歧理和违反总行划定的。既然“三险一金”是按原告内退上年度月均匀工资比例扣缴，因此，原告的内退工资也应按内退时在职的上年度月平均工资计付。
去年3月，石某因身体问题进行内退，并与单位签署《员工内部退养协定书》，但双方对内退根本工资如何计付不合很大。石某说，内退后，其所在单位的人力资源部门居然按作废的2001年工资标准（每月发放工资1800多元）给他，扣除“三险一金”后，他每月领到手的只有231 coach官方網2012.3元，到了7月，他到手的工资仅有60.65元 美國coach官方網，连最基本的生活费也无法保证。
据法院查明 coach皮夾，今年52岁的石某，1999年从军队改行到某银行湛江市分行工作，工资待遇享受副行长级别。
昨日，记者在采访中获悉，该案日前已在湛江经济技巧开发区国民法院一审讯决：法院依法判决该银行应从2009年4月起按每月3212元及其他津贴给原告石某，直至其退休时止。
每月到手工资60.65元
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