渣打银行近日宣布一份调查讲演，呈文显示，中国制作业核心珠三角的用工情势仍不见好转 lv官方網。调查预计，今年珠三角制造业的工资将上涨10%。固然这比去年的11%略有放缓，但劳动力短缺和工资上涨的压力仍存。渣打的这项考察从今年1月下旬开端进行，重要针对在珠三角经营的港资制造企业，共收到204份有效答卷。
工资程度连续上涨
“用工荒”是每年春节前后珠三角都必需面对的困难。而今年的用工荒好像来得更激烈。此前，就有媒体报道称，今年珠三角地区的平均工资水平将上涨15%-20%。如果按照这个涨幅来算，珠三角地区的许多企业都要阅历煎熬难耐的一年。
渣打银行的调查数据显示，55%的受访企业表示在今年春节前后提高了工人的小时工资，平均提高幅度为10.4%。今年尚未上调工资的企业占45%，其中又有32%的企业表示今年方案提高工资，平均增资幅度为9.0%。即便斟酌到中国实际物价水平增幅，今年的实际工资水平依然应当上扬。
而在未几之前，深圳市的最低工资标准由1320元上调至1500元，珠三角其余城市亦将跟进。有媒体曾报道广州预计将最低工资标准由1300元提高到1470元。对各地逐步提高强迫性最低工资尺度一事，超过九成企业表示所受影响不大。由于面对用工缺乏的局势，企业无论如何都得上调工资。
渣打银行表现，珠三角地域的用工难并不仅限于工资问题。近六成的受访企业表示正面临进步员工社保支付的问题。假如依照企业全额缴纳五种保险来算，就相称于员工基础工资的40%。在从前二十年以来，广东省在这方面的履行较宽松，各地的社保缴费执行情况也不一。但当初的情形仿佛正在改变。
不少企业向内陆转移
面对用工成本的一直提高和劳动力的短缺，超过六成企业采用了扩展资本装备投入加以应答。这样做的利益是能够改良单位劳动产出或者代替人工，以此来提高劳动生产率，对消工资成本的上涨。局部企业还将一些不太庞杂的出产线外包。
另一方面，转移产能成为少数企业的抉择之一。在已决议或打算搬迁到劳能源更廉价的地区的企业中，21家企业表示“向内陆转移产能”，只有6家企业表示规划“向海外转移产能”。企业向内陆搬迁多取舍广货色部和北部的广西、江西、湖南和湖北等省份，搬迁后可节俭的人工成本在10%到40%之间，均值为16%。柬埔寨、孟加拉国、越南、印度跟菲律宾则是向外转移产能企业钟爱的目标地，企业预计搬迁到柬埔寨和孟加拉可分辨节省工资本钱45%和50%。
然而，即使转移产能可认为企业节省不少人工成本，良多企业仍旧以为工资套利并不是一个可持续的策略。因为搬迁工厂的成本宏大，企业可能会阔别供给商和客户，并蒙受更高的交通成本。
不外，与此前媒体报道说珠三角企业面临订单荒的情况不同的是，渣打银行的此次调查显示，大多数企业的订单状态在过去6个月中有所改善，均匀增幅15%。而订单有所降落的企业的订单平均降幅也在15%。受访企业所反应的订单远景也较好，有更多企业预计将来6个月的订单状况还会进一步改良，平均增幅14%。只有不到18%的企业预期订单量会降低。
从这诸多数据中不难窥见，珠三角制造业的日子不好也不坏，但显然，要挖掘第二轮人口红利之路还很漫长。
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